개인성과평가는 일년동안 이룬 업무성과에 대해
객관적으로 평가하고 평가결과에 대한 피드백을 제공하여 개인의 육성 및 개발을 위한 동기부여를 제공하고 있습니다.

개인의 태도, 능력 및 적성 등이 해당직무를 수행하는데 대해 본인의 자기신고와 상사의 지도관찰을 통하여
공정히 평가하고 있으며, 평가결과는 개인의 인사관리를 실현하고 경력관리를 도모하는데 활용하고 있습니다.

개인의 리더십에 대해 상사, 동료, 부하직원이 평가하여 리더십에 대한 육성 포인트를 선정하고,
장단점에 대한 피드백을 실시하고 있습니다.